מדיניויות ואסטרטגיות
המדיניויות והמעשים שלנו ממחישים את המחויבות שלנו לגיוון, הכלה ושייכות במקום העבודה.
חוק וילסון
בבואה לאייש משרות חותרת Xerox לבניית מאגר מגוון של מועמדים ומועמדות מתוך הארגון ומחוצה לו. חוק וילסון נוצר בהשראתו ונקרא על שמו של המנכ“ל הראשון של Xerox - ג‘ו וילסון. הדגש שנתן על אחריות חברתית, גיוון ושייכות במקום העבודה הוא אחד מערכי הליבה של Xerox ומלווה אותנו עד היום כחלק בלתי נפרד מה־DNA של הארגון. רוח ולשון חוק וילסון מבטיחים שגיוון, הכלה ושייכות הם חלק בלתי נפרד מתהליך הגיוס והמיון לעובדה, ומובילים לכך שיש ב־Xerox ייצוג מגוון בכל דרגי ההנהלה והדרגים המקצועיים. בליבו של חוק וילסון ניצבת המחויבות שלנו לפנות לאוכלוסיות מגוונות בבואנו לגייס אנשים למשרות ניהול ותפקידים מקצועיים בכל רחבי הארגון.
מניעת אפליה
בכל רחבי העולם, אנחנו בונים מדיניויות שתומכות ביעדים העסקיים שלנו ומשקפות את התרבות המקומית בארצות שבהן אנחנו פועלים. Xerox נוקטת במדינות של שוויון הזדמנויות בעבודה ומניעת אפליה על רקע גזע, צבע עור, דת, מין, גיל, ארץ מוצא, לאום, מצב אישי, חברות באיגוד עובדים, נטייה מינית או זהות מגדרית.
שוויון הזדמנויות בעבודה
Xerox דוגלת בשוויון הזדמנויות בעבודה ואוסרת על הדרת מועמדים או מועמדות לעבודה על רקע גזע, צבע עור, דת, מוצא אתני, ארץ מוצא, גיל, זהות מגדרית או ביטוי מגדרי, מין, מצב אישי, נטייה מינית, מגבלה פיזית או נפשית, הסתמכות על כלב נחייה או חיית שירות, שירות צבאי ובמילואים, מצב אזרחות, מידע גנטי או הדרה של כל קבוצה המוגנת לפי דין. אנשים עם מוגבלויות הזקוקים לעזרה סבירה כדי להגיש את מועמדותם למשרה או להשתתף בתהליך המיון לעבודה יכולים לכתוב אל XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com ולבקש סיוע מ־Xerox. הפנייה צריכה לכלול את שמך, המשרה המבוקשת וסוג העזרה הנדרש.