גיוון והכלה גלובליים

ג'וזף סי. וילסון

גיוון והכלה הם אחד היסודות שעליהם בנויה התרבות הארגונית שלנו. יש לנו היסטוריה ארוכה של קידום גיוון במקום העבודה, שהתחילה לפני יותר מחצי מאה בהנהגתו של אדם אחד. ג'וזף סי. וילסון, המנכ"ל הראשון של Xerox בעידן המודרני. בזכות חזונו, גיוון במקום העבודה הפך לחלק ממערכת הערכים שלנו.

כיום אנחנו אחד הארגונים עם כוח העבודה המגוון ביותר בעולם. הרקע השונה שממנו באים העובדים שלנו ונקודות המבט המגוונות שהם מספקים מקנים לנו יתרון: היכולת להסתכל על העסק שלנו מנקודות מבט מגוונות מובילה לפריצות דרך חדשניות עבור הלקוחות שלנו ותורמת ליצירתה של סביבת עבודה מעניינת ומאתגרת יותר עבור העובדים שלנו.

ואנחנו ממשיכים ללמוד ולבצע התאמות בכל יום. בנינו כוח עבודה ובסיס אספקה גלובליים שמייצגים את האנשים והקהילות השונות שאנחנו משרתים ועוזרים לנו ליצור איתם קשר אמיתי. בעולם המחובר והמשתנה של היום, המחויבות המשותפת שלנו לכבד ולהקשיב איש לרעהו היא עדיין אחד המפתחות להצלחתנו.

לצפייה בסרטון שלנו בנושא הגיוון במקום העבודה (2:50 דק')

להורדת עלון המידע שלנו בנושא הגיוון במקום העבודה (קובץ PDF,‏ ‎1.9 MB)

גיוון והכלה: האסטרטגיה בפעולה

גיוון והכלה הן לא מילים ריקות מתוכן. הן חלק מערכי הליבה שלנו ומהדרך שבה אנחנו עובדים. באמצעות עבודת צוות, מקצוענות, כבוד והכלה אנחנו יוצרים סביבת עבודה שבה העובדים שלנו יכולים להשיג את המטרות שלהם ולהפוך את הלקוחות שלנו למצליחים יותר.

אנחנו מכירים בכך שלא נוכל להמשיך ליהנות מהיתרונות של הגיוון וההכלה אם סביבת העבודה לא תקדם ותעודד רעיונות חדשים ודרכים חדשות לפתרון בעיות.

לפיכך, אנחנו מקדמים הבנה וגיוון באמצעות מספר יוזמות ואסטרטגיות לעידוד הגיוון:

  • אסטרטגיית כוח העבודה המאוזן שלנו מקדמת ייצוג שווה של אנשים מכל הרקעים בכל תחומי הפעילות של החברה ובכל רחבי העולם.
  • התכניות לאיזון בין העבודה לחיים האישיים שלנו עוזרות לעובדים להתקדם גם בחייהם האישיים.
  • כל העובדים שלנו עוברים הדרכה בנושא תכנית, מדיניות וההישגים שלנו בתחום הגיוון במקום העבודה. כמו כן, אנחנו מבטיחים שכל עובדי החברה מכירים את עקרונות הגיוון והכלה שלנו.
  • אנחנו עובדים ללא הפסקה על פיתוח ושיפור אסטרטגיות הממנפות את הגיוון בתעסוקה ליצירת יתרון תחרותי ברמה העולמית ולקידום מצוינות בשוק.
  • תכנית הגיוון לספקים שלנו מביטחה את המשך מחויבותנו לרכישת מוצרים וחומרים מעסקים קטנים ומגוונים.
  • בעיות בנושא הגיוון בתעסוקה מטופלות על-ידי זיהוי הפער וסגירתו.