Diversidade e inclusão globais

Joe Wilson, o nosso primeiro Diretor Executivo

A diversidade e a inclusão constituem uma componente essencial da nossa cultura. A nossa longa história de promoção da diversidade entre os nossos colaboradores começou há mais de meio século, sob a liderança de um homem: Joseph C. Wilson, o primeiro Diretor Executivo da Xerox. Graças à sua visão, a diversidade passou a integrar o nosso sistema de valores.

Hoje em dia, temos uma das forças de trabalho mais diversificadas do mundo. Através da diversidade de formações e perspetivas, temos a vantagem de encarar o nosso negócio de formas diferentes que conduzem a avanços inovadores para os nossos clientes e a um maior envolvimento dos nossos colaboradores no trabalho que executam

E todos os dias continuamos a aprender e a adaptar. Construímos e sustentamos uma força de trabalho global e uma base de fornecedores que representam e ligam as diferentes pessoas e comunidades que servimos. No mundo interligado e em evolução em que vivemos, partilhamos compromissos para com o respeito e a escuta recíprocos e isso é fundamental para o nosso sucesso.

Vela o nosso vídeo sobre diversidade (2:50)

Faça o download da nossa brochura sobre diversidade (PDF, 1,9 MB)

Diversidade e Inclusão: Estratégia em Ação

Diversidade e inclusão não são palavras mortas; fazem parte dos nossos valores base e da nossa forma de estar no mundo dos negócios. Através do trabalho de equipa, do profissionalismo, do respeito e da inclusão, criamos um ambiente em que os nossos colaboradores podem alcançar os seus objetivos e ajudar os nossos clientes a terem mais sucesso.

Reconhecemos que os progressos em termos de diversidade e inclusão não podem ser sustentados se não promovermos e incentivarmos novas formas de resolver problemas e a diversidade de ideias no local de trabalho.

Para isso, fomentamos o entendimento e a inclusão através de um conjunto abrangente de iniciativas e estratégias em matéria de diversidade.

  • A nossa estratégia equilibrada relativa à força de trabalho impulsiona a representatividade equitativa das pessoas em todas as áreas da nossa empresa e em todo o mundo.
  • Os nossos programas de equilíbrio trabalho-vida apoiam os nossos colaboradores nos inúmeros aspetos da sua vida pessoal.
  • Educamos todos os nossos colaboradores sobre os programas, políticas e realizações em matéria de diversidade. Além disso, asseguramos que os princípios de diversidade e inclusão são comunicados a todos os nossos colaboradores.
  • Desenvolvemos e fazemos evoluir continuamente estratégias que potenciam a diversidade a fim de obter uma vantagem competitiva global e promover a excelência no mercado.
  • O nosso programa sobre a diversidade de fornecedores garante o nosso empenho ativo na aquisição de produtos a empresas diversificadas e de pequena dimensão.
  • Superamos as disparidades em termos de diversidade identificando e colmatando lacunas.

Human Rights Campaign Foundation 2020 logo

A Xerox foi considerada um dos melhores locais de trabalho em termos de igualdade LGBTQ

É com orgulho que fomos mais uma vez considerados um dos melhores locais de trabalho em termos de igualdade LGBTQ pelo índice de igualdade corporativa da HRC Foundation. A Xerox tem recebido uma pontuação de 100% todos os anos desde o início do inquérito.

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