Xerox Technology Services
1 132 salariés
88/100
Index égalité Femmes / Hommes 2019
Xerox SAS
349 salariés
80/100
Index égalité Femmes / Hommes 2019
Diversité et intégration font partie intégrante de notre culture. Notre longue histoire au service de la diversité a débuté il y a plus d'un demi-siècle, sous l'impulsion d'un homme : Joseph C. Wilson, le premier PDG de Xerox. Grâce à sa vision, la diversité est devenue un élément inhérent de notre système de valeur.
Aujourd'hui, nous comptons dans nos rangs les collaborateurs parmi les plus éclectiques au monde. Cette diversité de parcours et d'expériences nous permet de porter un autre regard sur nos activités, favorise les avancées innovantes pour nos clients et stimule nos collaborateurs.
Et cette richesse nous permet d'apprendre et de nous adapter tous les jours. Nous possédons une force de travail mondiale qui reflète la diversité des clients et des communautés pour qui nous travaillons. Dans le monde connecté et changeant d'aujourd'hui, nos engagements communs visant à se respecter mutuellement et à être à l'écoute les uns des autres sont plus que jamais essentiels à notre réussite.
Visionnez notre vidéo sur la diversité (2:50)
Téléchargez notre brochure sur la diversité (PDF, 1,9 Mo)
Diversité et intégration ne sont pas que de simples mots posés sur une feuille ; ils font partie intégrante de nos valeurs fondamentales et de notre façon de fonctionner. Par le travail d'équipe, le professionnalisme, le respect et l'intégration nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès de nos clients.
Mais les bienfaits de la diversité et de l'intégration ne peuvent perdurer que si nous défendons et encourageons la diversité des idées et l'émergence de nouvelles solutions.
À cette fin, nous avons établi un ensemble complet d'initiatives et de stratégies pour la diversité :
La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 intègre un chapitre visant à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d’au moins 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle et ainsi de calculer l’index de l’égalité Femmes-Hommes.
Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
En dessous d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est tenue, dans un délai de trois ans, de définir et mettre en œuvre des mesures correctives.
Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par chaque entreprise française relevant du groupe Xerox pour l’année 2018.
Xerox soutient le travail et la mission de Blueprint for All, une organisation établie au Royaume-Uni. Blueprint for All travaille auprès des jeunes et des communautés afin de créer une société inclusive dans laquelle chacun, indépendamment de sa race, de son groupe ethnique ou de ses origines sociales, se voit offrir des possibilités réelles de s’épanouir, tout en favorisant le changement durable au sein des entreprises et de la société.
Xerox travaille avec BYP, un réseau spécialisé dans le recrutement des cadres noirs au Royaume-Uni.
Xerox forme un partenariat avec Hirepurpose pour permettre à nos vétérans hautement compétents de mettre leurs précieux talents à contribution.
Xerox soutient le fonds Thurgood Marshall College Fund et ses efforts pour favoriser l’emploi des talents en début de carrière et sous représentés.
Index égalité Femmes / Hommes 2019
Index égalité Femmes / Hommes 2019
Nous sommes fiers d’être une fois de plus désignés par le rapport Corporate Equality Index publié par la Human Rights Campaign Foundation comme l’un des meilleurs employeurs pour les personnes LGBTQ. Depuis la création de ce rapport, Xerox a toujours obtenu la note maximale.
Notre partenariat formé avec A Better Chance nous permet d’investir dans les talents sous-représentés et leur communauté.
Xerox est reconnue comme la Best of the Best entreprise en 2020 par Black EOE Journal, HISPANIC Network Magazine, Professional WOMAN’s Magazine et U.S. Veterans Magazine, pour sa politique de diversité.