Diversité mondiale et intégration

Et cette richesse nous permet d'apprendre et de nous adapter tous les jours. Nous possédons une force de travail mondiale qui reflète la diversité des clients et des communautés pour qui nous travaillons. Dans le monde connecté et changeant d'aujourd'hui, nos engagements communs visant à se respecter mutuellement et à être à l'écoute les uns des autres sont plus que jamais essentiels à notre réussite.

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Diversité et intégration : la stratégie à l'œuvre

Diversité et intégration ne sont pas que de simples mots posés sur une feuille ; ils font partie intégrante de nos valeurs fondamentales et de notre façon de fonctionner. Par le travail d'équipe, le professionnalisme, le respect et l'intégration nous créons un environnement où chacun peut s'épanouir et contribuer au succès de nos clients.

Mais les bienfaits de la diversité et de l'intégration ne peuvent perdurer que si nous défendons et encourageons la diversité des idées et l'émergence de nouvelles solutions.

À cette fin, nous avons établi un ensemble complet d'initiatives et de stratégies pour la diversité :

• Notre stratégie pour des effectifs diversifiés favorise une représentation équitable des personnes dans tous les domaines de l'entreprise, partout dans le monde.
• Nos programmes travail-vie-famille aident nos collaborateurs dans les nombreux aspects de leur vie personnelle.
• Tous nos collaborateurs sont formés à nos programmes et nos chartes en faveur de la diversité. Et nous veillons à ce que tous nos collaborateurs soient sensibilisés à nos principes de diversité et d'intégration.
• Nous développons et adaptons continuellement nos approches en faveur de la diversité afin de bénéficier d'un avantage concurrentiel et d'encourager l'excellence.
• Notre programme pour la diversité de nos fournisseurs scelle notre engagement à nous approvisionner auprès de petites entreprises aux profils variés.
• En identifiant et en comblant les lacunes, nous remédions aux disparités éventuellement constatées en matière de diversité.

L’égalité Femmes- Hommes a été placée au centre des priorités du gouvernement

La loi « pour la Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 intègre un chapitre visant à réduire les inégalités professionnelles entre les Femmes et les Hommes. Dans ce contexte, il est demandé aux entreprises d’au moins 50 salariés de s’évaluer chaque année dans le domaine de l’égalité professionnelle et ainsi de calculer l’index de l’égalité Femmes-Hommes.

Sous la forme d’une note sur 100, cet index se compose de cinq indicateurs qui évaluent les inégalités entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

• les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes
• les écarts de répartition des augmentations individuelles
• les écarts de répartition des promotions
• la part des salariées augmentées au retour de leur congé maternité
• le nombre de femmes et d’hommes parmi les dix plus hauts salaires.

En dessous d’un seuil de 75 points sur 100, l’entreprise est tenue, dans un délai de trois ans, de définir et mettre en œuvre des mesures correctives.

Vous trouverez ci-après la note sur 100 obtenue par chaque entreprise française relevant du groupe Xerox pour l’année 2018.