Global Diversity and Inclusion
Joe Wilson, unser erster CEO
Vielfalt und Zugehörigkeit sind tief in unserer Unternehmenskultur verankert. Seit vielen Jahren setzen wir uns für die Förderung der Diversität in unseren Reihen ein. Das begann bereits vor mehr als einem halben Jahrhundert mit der Vorreiterrolle eines Mannes: Joseph C. Wilson, dem ersten CEO des heutigen Xerox. Dank seiner Vision ist die Vielfalt zu einem festen Bestandteil unseres Wertesystems geworden.
Heute verfügen wir über eine der vielfältigsten Personalzusammensetzungen der Welt. Mit diesen vielfältigen Hintergründen und Perspektiven sind wir in der Lage, unser Geschäft aus unterschiedlichen Blickwinkeln zu betrachten – und können so wegweisende Innovationen für unsere Kunden und attraktivere Aufgaben für unsere Mitarbeiter schaffen.
Darüber hinaus lernen wir jeden Tag weiter dazu und passen uns kontinuierlich an. Unsere weltweiten Mitarbeiter und Lieferanten spiegeln die unterschiedlichen Menschen und Gemeinschaften wider, für die wir tätig sind, und tauschen sich mit diesen aus. In der sich schnell verändernden, vernetzten Welt von heute ist unsere gemeinsame Verpflichtung, einander zu respektieren und zuzuhören, eine entscheidende Voraussetzung für unseren Erfolg.
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Vielfalt und Zugehörigkeit: Strategie in Aktion
Vielfalt und Zugehörigkeit sind nicht nur leere Worte – sie bilden den Kern unserer Werte und unseres Handelns als Unternehmen. Durch Teamarbeit, Professionalität, Respekt und Aufgeschlossenheit schaffen wir ein Arbeitsumfeld, in dem unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Ziele erreichen und unseren Kunden zu Erfolg verhelfen können.
Wir sind uns auch bewusst, dass Vielfalt und Einbeziehung nur langfristig gesichert werden können, wenn wir neue Problemlösungs- und vielfältige Gedankenansätze fördern.
Mit diesem Ziel haben wir eine Vielzahl an Initiativen und Strategien im Bereich Diversität angestoßen, um das Verständnis und die Integration umfassend zu fördern:
- Unsere Strategie einer ausgeglichenen Belegschaft fördert die Chancengleichheit und eine ausgewogene Personalzusammensetzung in sämtlichen Bereichen unseres Unternehmens, überall auf der Welt.
- Unsere Work-Life-Programme unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in zahlreichen Aspekten ihres Alltags.
- Wir informieren unsere Mitarbeiter regelmäßig über unsere Programme, Richtlinien und Erfolge im Bereich Diversität. Und wir stellen sicher, dass sich jeder unserer Grundsätze bezüglich Vielfalt und Zugehörigkeit bewusst ist.
- Wir erarbeiten Strategien, welche unsere Vielfalt nutzen, um einen weltweiten Wettbewerbsvorteil zu gewinnen und unsere Marktkompetenz zu fördern – und entwickeln diese ständig weiter.
- Unser Programm für Anbietervielfalt stellt sicher, dass wir uns aktiv für den Bezug unserer Waren und Dienstleistungen von kleinen und vielfältigen Unternehmen einsetzen.
- Wir gehen einen Diversitätsmangel an, indem wir Lücken ermitteln und diese schließen.