Wereldwijde diversiteit, inclusie en betrokkenheid
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn een essentieel onderdeel van onze cultuur.
Onze lange geschiedenis van het bevorderen van diversiteit in onze gelederen begon meer dan een halve eeuw geleden met het leiderschap van één man: Joseph C. Wilson, de eerste CEO van het hedendaagse Xerox. Dankzij zijn visie werd diversiteit een onderdeel van onze kernwaarden.
Tegenwoordig hebben we een van de meest uiteenlopende personeelsbestanden ter wereld. Door diversiteit van achtergronden en perspectieven kunnen we op verschillende manieren naar ons bedrijf kijken, wat leidt tot innovatieve producten voor onze klanten en boeiender werk voor onze mensen. En elke dag leren we iets en passen we ons aan. We ontwikkelen en onderhouden een wereldwijd personeelsbestand en toeleveringsketen waarbij de verschillende mensen en gemeenschappen die we van dienst zijn worden vertegenwoordigd en verbonden. In de veranderende, verbonden wereld van vandaag zijn onze gedeelde beloften om elkaar te respecteren en naar elkaar te luisteren nog steeds cruciaal voor ons succes.
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace: No Ceiling
Celebrating Xerox’s Women in the Workplace: Work Life Balance
Xerox’s Women in the Workplace: Gender Gap
Informatiebronnen over diversiteit, inclusie en betrokkenheid
De ruggengraat van onze toewijding
Via onze beleidsregels en acties demonstreren we elke dag onze toewijding aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid. [in het Engels]
Brochure over wereldwijde diversiteit, inclusie en betrokkenheid
Elke stem telt – bij Xerox is dat essentieel. [in het Engels]
Een concurrentievoordeel creëren
Onze toewijding aan diversiteit, inclusie en betrokkenheid begint aan de top met totale steun van executives. [in het Engels]
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid : strategie in actie
Diversiteit, inclusie en betrokkenheid zijn niet alleen maar woorden op papier; ze zijn een onderdeel van onze kernwaarden en de manier waarop we zaken doen. Door teamwork, professionaliteit, respect en inclusie creëren we een omgeving waar onze mensen hun doelen kunnen bereiken en onze klanten succesvoller kunnen maken.
We erkennen dat groeiende diversiteit en inclusie alleen kunnen worden gehandhaafd als onze werkplek nieuwe manieren van probleemoplossing en verschillende denkwijzen bevordert en aanmoedigt.
We hebben daarom een uitgebreide verzameling diversiteitsinitiatieven en -strategieën om voor meer begrip en inclusie te zorgen:
Onze strategie voor een gebalanceerd personeelsbestand bevordert onpartijdige vertegenwoordiging van mensen in alle gebieden van ons bedrijf, overal ter wereld.
Onze werk/privé-programma’s helpen onze mensen bij de vele aspecten van hun persoonlijke leven.
We bieden al onze mensen informatie over de programma’s, beleidsregels en resultaten omtrent diversiteit. We zorgen er ook voor dat al onze mensen op de hoogte zijn van diversiteits-, inclusie- en betrokkenheidsprincipes.
We ontwikkelen en passen voortdurend onze strategie aan, die diversiteit benut, om een wereldwijd concurrentievoordeel te verkrijgen en uit te blinken in de markt.
Ons programma voor leveranciersdiversiteit zorgt ervoor dat we ons actief toeleggen op het kopen van voorraden en producten bij kleine en uiteenlopende ondernemingen.
We adresseren ongelijkwaardigheden door tekortkomingen te identificeren en die hiaten te dichten. Lees de samenvatting van onze MVO-voortgang.
Xerox vermeld in de 2023 Corporate Equality Index
Wij zijn vereerd te zijn vermeld in de 2023 Corporate Equality Index van de HRC Foundation voor onze voortdurende toewijding aan LHBTQ+ inclusie. Diversiteit, inclusie en betrokkenheid staan aan de kern van onze overtuigingen en hoe we onze beloftes nakomen aan onze klanten, onze gemeenschappen en elkaar. Deze erkenning is een bewijs van het werk dat we doen om te blijven voortbouwen op ons erfgoed.
Greater Toronto's Top 2023 Employers
Wij vieren dat we tot Greater Toronto’s Top 2023 Employers behoren. Dit is het tweede jaar dat we deze erkenning ontvangen.
KeepWell Mark
Xerox (Europe) Limited heeft van Ibec de KeepWell Mark ontvangen, een accreditatie voor welzijn op de werkplek.
HRO DEI Executive of the Year
Als beheerder en strateeg verantwoordelijk voor de talent- en prestatieblauwdruk van bedrijven – die een bedrijf allemaal vooruithelpen – is Yetta Toliver erkend voor het ondersteunen van diversiteit, gelijkheid, inclusie en betrokkenheid op de werkplek.
Menopause Friendly Company (UK)
Xerox is erkend als een menopauzevriendelijk bedrijf in het Verenigd Koninkrijk. Deze badge identificeert organisaties die eraan zijn toegewijd de beste plekken om te werken te zijn voor medewerkers die direct of indirect worden beïnvloed door de menopauze.
2023 Black Enterprise Best Companies for Diversity
Xerox is door Black Enterprise erkend voor zijn standvastige toewijding aan het creëren van een uiteenlopende werkomgeving.
Xerox benoemd als 2024 VETS Indexes 3-Star Employer
Xerox is door VETS Indexes erkend voor zijn toewijding aan het werven, aannemen, behouden, ontwikkelen en ondersteunen van veteranen en de militaire gemeenschap.
DEI Best Places to Work for Disability Inclusion 2023
Xerox is door Disability IN erkend als een van de '2023 Best Places to Work for People with Disabilities'. Xerox scoorde 90 van de 100 punten in de Disability Equality Index.
Diversity First Top 50 Companies for Diversity 2023
Xerox werd ook benoemd als een van de Top 50 Companies for Diversity. Dit rapport evalueert de demografie van leidinggevenden en bestuursleden van Amerikaanse Fortune 500-bedrijven. Het beoordeelt de raciale/etnische en genderdemografie van elk bedrijf volgens Amerikaanse censusgegevens van 2019, en geeft elk bedrijf een score en ranglijstpositie. De DRI, in samenwerking met Diversity First, vermeldt de bedrijven met de hoogste scores als Diversity First Top 50 Companies.
Prince's Trust
Het doel van het partnerschap tussen Xerox en de Prince’s Trust is om binnen drie jaar tijd £150.000 (€174.000) op te halen voor de opstelling en praktische ondersteuning van hun programma voor persoonlijke ontwikkeling en loopbaanmogelijkheden voor de leeftijd 11 t/m 30.
Out & Equal
Xerox heeft een partnerschap met Out & Equal Workplace Advocates en sponsort al zeven jaar lang de LGBTQ+ Workplace Summit. Via deze relatie deelt Xerox best practices en leermogelijkheden met zijn lokale bedrijven en gemeenschapsorganisaties.
Xerox erkend als Certified Age Friendly Employer™ door het Age Friendly Institute
Xerox is erkend als Certified Age Friendly Employer™ (CAFE) door het Age Friendly Institute. Het CAFE-programma is het enige certificeringsprogramma in de Verenigde Staten dat organisaties identificeert die zich erop toeleggen de beste plek om te werken te zijn voor medewerkers van 50 jaar en ouder.
Xerox werkt samen met DiversityJobs
Xerox werkt samen met DiversityJobs, die voor gelijkheid in de maatschappij en op de werkplek staan, om de diversiteit van onze talentenpool te vergroten voor vacatures.
Xerox werkt samen met Hirepurpose
Xerox werkt samen met Hirepurpose om onze vacatures te vullen met de waardevolle talenten van onze zeer ervaren veteranen.
Xerox werkt samen met A Better Chance
Wij hebben een doorlopend partnerschap met A Better Chance om te investeren in ondervertegenwoordigd talent en hun gemeenschappen.
Disability Confident Committed
Xerox is in het Verenigd Koninkrijk gecertificeerd als Disability Confident Committed. Deze certificering geeft ons de kennis, de vaardigheden en het zelfvertrouwen die we nodig hebben om mensen met een beperking aan te trekken, te werven, te behouden en te ontwikkelen op onze werkplek.