Passer directement au contenu principal Cliquez pour consulter notre Déclaration d'accessibilité, ou contactez-nous pour toute question relative à l'accessibilité.
Diverse co-workers in a meeting

Politiques et stratégies

Nos politiques et nos actions reflètent notre engagement quotidien en faveur de la diversité et de l’inclusion.

La règle Wilson

Xerox encourage la diversité au sein du vivier de candidats internes et externes postulant à des postes vacants. La règle Wilson a été inspirée par notre premier PDG, Joe Wilson. La responsabilité sociale, la diversité et l’inclusion sont au cœur des valeurs de Xerox et des éléments essentiels de notre culture. L’esprit et la lettre de la règle Wilson favorisent une représentation diverse aux postes de cadres et de direction de Xerox grâce au recrutement de candidats très variés. À travers nos politiques et actions, nous démontrons notre engagement pour l’intégration et la Règle Wilson marque des efforts accrus pour recruter et présenter des profils issus de cultures et d’horizons divers pour nos postes de cadres et de direction.

Politique de non-Discrimination

Partout dans le monde, nous élaborons des politiques qui soutiennent nos objectifs commerciaux et reflètent notre culture dans les pays où nous opérons. Xerox ne se livre à aucune discrimination sur la base de la race, de la couleur de peau, des convictions religieuses, du sexe, de l’âge, des origines, du statut de citoyenneté, de la situation de famille, de l’appartenance syndicale, de l’orientation sexuelle ou de l’identité de genre.

Égalité des chances en matière d’emploi

Xerox s’enorgueillit de donner les mêmes chances aux candidats postulant à quelque poste que ce soit, indépendamment de la race, de la couleur de peau, des croyances, de la religion, de l’ascendance, des origines, de l’âge, de l’identité ou de l’expression de genre, du sexe, de la situation de famille, de l’orientation sexuelle, des handicaps physiques ou mentaux, de l’accompagnement d’un chien d’aveugle ou de l’aide simienne, du statut de militaire/vétéran, du statut de citoyenneté, des informations génétiques, ou tout autre groupe protégé par la loi. Les personnes handicapées nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pour postuler ou candidater à un emploi auprès de Xerox peuvent demander un aménagement par courriel adressé à XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com. Veillez à indiquer votre nom, le poste auquel vous souhaitez postuler et les aménagements requis.

Partager