Políticas y estrategias
Mediante nuestras políticas y acciones, demostramos día a día nuestro compromiso con la diversidad, la inclusión y el sentido de la pertenencia.
Regla Wilson
En la evaluación de los candidatos internos y externos para los puestos vacantes, Xerox se esfuerza por conseguir un grupo de candidatos diverso. La Regla Wilson está inspirada en nuestro primer CEO, Joe Wilson. Su llamamiento a la responsabilidad social, diversidad e inclusión es un valor fundamental de Xerox y forma parte del ADN de nuestra empresa. El espíritu y el texto de la regla Wilson impulsan la representación diversa en los niveles de dirección y profesional presentes en Xerox, garantizando una amplia divulgación y contratación de candidatos diversos. La esencia de la Regla de Wilson es nuestro compromiso de seleccionar y presentar un conjunto de candidatos diversos para que el director de contratación los tenga en cuenta cuando busque candidatos para puestos abiertos de dirección y de nivel profesional en toda la empresa.
Política de no discriminación
En todo el mundo, creamos políticas que respaldan nuestros objetivos empresariales y reflejan la cultura de los países en los que trabajamos. Xerox no discrimina por motivos de raza, color, creencias religiosas, sexo, edad, origen nacional, estado de ciudadanía, estado civil, estado de unión, orientación sexual ni identidad de género.
Igualdad de oportunidades en el empleo
Xerox es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y considera a los candidatos para todos los puestos sin tener en cuenta su raza, color, credo, religión, ascendencia, origen nacional, edad, identidad ni expresión de género, sexo, estado civil, orientación sexual, discapacidad física o mental, uso de un perro guía o animal de servicio, situación militar o de veterano, estado de ciudadanía, base de información genética o cualquier otro grupo protegido por la ley. Las personas con discapacidad que necesiten una adaptación razonable para solicitar o competir por un empleo en Xerox pueden solicitar dichas adaptaciones enviando un correo electrónico a XeroxStaffingAdminCenter@xerox.com. Asegúrese de incluir su nombre, el trabajo que le interesa y la adaptación que busca.