Chancengleichheit und Gleichbehandlung

Xerox hat sich den Prinzipien der Chancengleichheit verschrieben und misst einer vielfältigen Personalzusammensetzung einen hohen Stellenwert bei.
CSR - Corporate social Responsibility

CSR bei Xerox – Ein Rennen ohne Ziellinie

Was verstehen wir unter CSR und welche Aktionen setzen wir?
Unternehmen beeinflussen mit ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit – ihren Produkten, Dienstleistungen und Arbeitsplätzen – auf vielfältige Weise das Leben der Menschen und die Umwelt. Daher tragen sie auch weitreichende Verantwortung nicht nur für ökonomische, sondern auch für soziale und ökologische Folgen ihres Handelns. Umgekehrt sind Unternehmen auch selbst von gesellschaftlichen Entwicklungen unmittelbar betroffen. Unternehmen, die ihre Verantwortung bewusst wahrnehmen, suchen nach Möglichkeiten, im Sinne der Gesellschaft und der Umwelt, aber auch unter Berücksichtigung ihrer ökonomischen Ziele nachhaltig und im Sinne künftiger Generationen zu arbeiten.

Mit der Anfang 2012 ins Leben gerufenen Arbeitsgruppe, haben wir gemeinsam 5 Pakete geschnürt, die wir in Abstimmung und mit der Unterstützung unserer Geschäftsleitung kurz- und mittelfristig umsetzen wollen.

  • Diese Pakete haben folgende Inhalte:
  • Kommunikation mit Verantwortung bei Xerox
  • Diversity
  • CSR-Für MitarbeiterInnen
  • Corporate Volunteering
  • Supply Chain
Unser Ziel ist es, CSR greifbar und nutzbringend für uns alle und Xerox Austria lebbar umzusetzen. Besonders viel Unterstützung haben wir beim Paket „Corporate Volunteering“von unseren Mitarbeitern erhalten. Wir unterstützen als Unternehmen mit dem Wiener Hilfswerk benachteiligte Menschen.

Folgende Aktionen werden langfristig durchgeführt:

  • Den Freizeitbereich für Menschen mit Behinderung zu unterstützen oder mitzugestalten.
  • Im Lernklub für Pflichtschüler oder durch Nachhilfe an Freitagen in Nachbarschaftszentren im 12, 16. oder 17. Bezirk mitzuhelfen.
  • Außerdem wirken wir im Zweit-Hand einem Second.hand – Laden im 17. Bezirk mit.
  • Wer lieber mit Senioren zu tun haben möchte, unterstützt das Computer Schnuppern für Senioren.
  • Wir haben 100 Stunden im Quartal in unserer Dienstzeit seitens der Geschäftsführung zur Verfügung gestellt bekommen, um hier Gutes zu tun.
Einstellung talentierter Mitarbeiter
Personalvielfalt erschöpft sich nicht nur in Herkunft und Geschlecht. Unser Erfolg hängt davon ab, dass wir Menschen aller Altersgruppen und verschiedenster Herkunft, unabhängig von kulturellem Hintergrund, Lebensstil und körperlicher Leistungsfähigkeit mit Wertschätzung begegnen.

Unser Grundsatz ist es, eine Unternehmenskultur zu pflegen, in der jeder die Chance zur Selbstverwirklichung erhält und somit seinen Beitrag zum Erfolg des Unternehmens auf allen Ebenen leisten kann. Aufgrund unseres Outreach-Programms, mit dem wir qualifizierte Arbeitskräfte in speziellen Arbeitsmärkten ansprechen, verfügen wir über Personal mit sehr vielen Talenten.

Unsere Mitarbeiter bringen sich ein
Wir fördern die Zusammenarbeit von Mitarbeitern, die sich mit ihren unterschiedlichen Perspektiven und innovativen Ideen einbringen und auf diese Weise immer wieder neue Herangehensweisen für unsere geschäftlichen Herausforderungen und die Anforderungen unserer Kunden finden.

Weder potentielle Kandidaten noch Mitarbeiter erfahren eine Sonderbehandlung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe, Nationalität, Religionszugehörigkeit, Geschlecht, Familienstand, Alter, Behinderung, gewerkschaftlicher Zugehörigkeit oder Engagement für eine bestimmte Sache.

Einstellung von Personen mit Behinderungen
Wir freuen uns über Bewerbungen von Personen mit Behinderungen und werden für angemessene Anpassungen Sorge tragen oder nach alternativen Lösungen zur Einrichtung des Arbeitsplatzes für Behinderte suchen.
Weitere Informationen über Diversity


Personalvielfalt in unserem Unternehmen
Wir fördern die Vielfalt der Personalzusammensetzung durch Integration und Chancengleichheit. Dies wird durch auf unsere Mitarbeiter fokussierte Initiativen unterstützt und über messbare Aktionen verfolgt.
Erfahren Sie mehr über Diversity in unserem Global Citizenship Report  

Image Map

Offene Stellen in den Bereichen Business Process und IT Services,
die sich von Customer Care und Benefits Administration über Back-Office
Transaction Processing, IT Consulting, Health Services und dazugehörige
Positionen in Finance, Marketing und Human Resources bis hin zu
Business Support-Positionen erstrecken.

Offene Stellen in den Bereichen Printer Sales, Service
und Support sowie Managed Print Services, Engineering,
Research, Innovation, Marketing, Finance, Legal,
Human Resources, Supply Chain und IT Support.


Studenten-Center
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